ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ.

ΤΗΣ ΟΤΑ ΔΑΣ (ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ) ΔΗΜΟΥ ΒΡΙΛΗΣΣΙΩΝ.

22/09/23

Συνάδελφοι, 

 Πρόσφατα σε προεκλογική ομιλία του κ. Χρηστάκη, υποψήφιου με την δημοτική 

παράταξη στο Δήμο Βριλησσίων «Νέα Πνοή» του κ. Πισιμίση, γίναμε θεατές ενός 

πρωτοφανούς αντεργατικού παραληρήματος, που λίγο πολύ υποστήριζε ότι οι εργαζόμενοι 

στο Δήμο είναι τεμπέληδες, ένα μεγάλο μέρος αυτών κάθονται στο σπίτι τους και 

πληρώνονται (σύμφωνα με κάποιες πηγές του, δεν μας τις μαρτυρά όμως ), ότι ευθύνονται 

οι εργαζόμενοι που οι κάδοι είναι σπασμένοι και βρώμικοι, ότι δεν τηρούν το ωράριο τους 

και πολλά άλλα.

 Η πρότασή του για την αντιμετώπιση όλων αυτών ήταν ότι θα πρέπει να 

συγκροτηθεί μια «σοβαρή ομάδα» (προφανώς εννοεί την παράταξή του), να γίνει ένα 

«σοβαρό έργο», να «μετεκπαιδευτούν» οι εργαζόμενοι , να φτιαχτεί « ψηφιακός» Δήμος , 

με πολλές «πλατφόρμες» και τελικά να αλλάξουν νοοτροπία οι εργαζόμενοι, αλλιώς θα 

«πρέπει να περνάει κάποιο πολιτικό πρόσωπο» να τους ελέγχει ώστε να σταματήσει η 

«χαλαρότητα των εργαζομένων».

 Δεν μας είπαν όμως τίποτα:

 Για τα απορριμματοφόρα που η ηλικία τους ξεπερνάει την 20ετία, τα οποία είναι 

συνεχώς χαλασμένα , ενώ ο στόλος τους δεν ανανεώνεται με ευθύνη της τωρινής 

και των προηγούμενων διοικήσεων.

 Για τα αυτοκίνητα που χρησιμοποιούσαν και χρησιμοποιούν οι υπηρεσίες της 

αυτεπιστασίας , της ύδρευσης , τη καθ/τας , του πρασίνου , των διοικητικών 

υπηρεσιών κλπ, που στην πλειοψηφία τους είναι παλιά , ακατάλληλα και τελικά 

επικίνδυνα (τα περισσότερα είναι «δωρεά» από άλλους οργανισμούς αφού γι 

αυτούς ήταν άχρηστα)

 Για το μόνιμο προσωπικό που στην πλειοψηφία του είναι μεγάλης ηλικίας με 

σοβαρά προβλήματα υγείας (μυοσκελετικά, ασθένειες) πολλοί εξ΄ αυτών να 

συνταξιοδοτούνται ή να βρίσκονται στα πρόθυρα της σύνταξης. Την ίδια στιγμή η 

Διοίκηση να αρνείται να προσλάβει μόνιμο προσωπικό τρία(3) άτομα στα πλαίσια 

του προγραμματισμού προσλήψεων 2023. Το 40% περίπου του συνόλου των 

εργαζομένων είναι ορισμένου χρόνου (ΟΑΕΔ, ΕΣΠΑ, ΚΕΝΤΡΟ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ, COVID

κλπ) που δεν γνωρίζουν αν αύριο θα έχουν δουλειά ή θα απολυθούν.

 Για την έλλειψη μέσων μεταφοράς σε όλες τις υπηρεσίες με αποτέλεσμα να 

χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι τα δικά τους αυτοκίνητα για υπηρεσιακές εργασίες, 

τη σοβαρή έλλειψη εργαλείων , μέσων για την καθαριότητα στους δημοτικούς 

χώρους (απορρυπαντικά, χαρτιά, σακούλες,κλπ)

 Για τις συνθήκες εργασίας μέσα στα δημοτικά κτίρια, όπως ο κλιματισμός στο 

δημαρχείο που εδώ και χρόνια είναι προβληματικός με αποκορύφωμα αυτό το 

καλοκαίρι να μην λειτουργήσει ούτε μία ώρα και οι συνάδελφοί μας να εργάζονται 

κατά την διάρκεια του καύσωνα , πολλοί από αυτούς με σοβαρά προβλήματα 

υγείας.

 Για τους παιδικούς σταθμούς που αντιμετωπίζουν σοβαρά και χρόνια προβλήματα 

λειτουργίας τους καθώς και κτιριακά προβλήματα. (Β΄παιδικός σταθμός 

«βιοκλιματικός» :μπάζουν νερά όταν βρέχει , δεν λειτουργεί το ένα ασανσέρ, δεν 

λειτουργεί ο απορροφητήρας , χρειάζεται στέγαστρο κλπ )

 Για το γεγονός ότι όλα τα παραπάνω αυξάνουν τα εργατικά ατυχήματα στους 

εργαζόμενους

Θα μπορούσαμε να απαριθμήσουμε πολλά άλλα ακόμα προβλήματα. Για όλα αυτά 

δεν φταίνε οι εργαζόμενοι ούτε η «χαλαρότητά» τους.

Φταίνε όλες εκείνες οι διοικήσεις νυν και πρώην που φρόντισαν να 

αποδυναμώσουν τον Δήμο και από προσωπικό και από όλα εκείνα τα μέσα που θα 

μπορούσαν να μας εξασφαλίσουν καλές , ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες εργασίας.

Όμως τα πιο πάνω χρειάζονται χρήματα. Καμιά διοίκηση δεν θέλησε να δώσει χρήματα 

ώστε να βελτιώσει τις παρεχόμενες , προς τους δημότες, υπηρεσίες του Δήμου. 

Αντίθετα έδωσαν πολλά για την τάχα «ψηφιοποίησή» του, για «πλατφόρμες» και 

πράσινα άλογα… Ό,τι δηλαδή εφάρμοσε η τωρινή διοίκηση θέλει ,σύμφωνα με τον κ. 

Χρηστάκη , να εφαρμόσει και η παράταξή του.

Εμείς σαν εργαζόμενοι απαιτούμε:

 Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου 

χρόνου σε αορίστου.

 Ανανέωση του στόλου των αυτοκινήτων 

 Εκσυγχρονισμό των υπηρεσιών μας, όχι μέσω ιδιωτικοποιήσεων, αλλά με 

κάλυψη σε προσωπικό αναγκαίων ειδικοτήτων, αλλαγή του Ο.Ε.Υ., συστηματική 

επιμόρφωση και τελικά σύγχρονες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.

Η λογική ότι για «όλα φταίνε οι εργαζόμενοι» και ότι «οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι 

τεμπέληδες», είναι ίδια με τη λογική ότι για τις πλημμύρες φταίει ο «Daniel”, για την 

καταστροφή των δασών η «κλιματική αλλαγή», για τα Τέμπη «ο σταθμάρχης». Αυτή η 

λογική οδηγεί σε περαιτέρω ξεχαρβάλωμα των υπηρεσιών με στόχο την ιδιωτικοποίησή 

τους και στην εγκαθίδρυση στους χώρους εργασίας του αυταρχισμού και του «διαίρει και 

βασίλευε». 

Και τελικά βγάζει λάδι όλες τις διοικήσεις που ουσιαστικά και διαχρονικά μιλούν για την 

ατομική ευθύνη του κάθε εργαζόμενου χωρίς να βλέπουν τις δικές τους ευθύνες